患有职业病的员工在公司搬迁时应如何安排？

更新时间：2025-03-20 17:02:07

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患有职业病的员工在公司搬迁时，应协商安排或获经济补偿。若协商不一致导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》，用人单位应给予经济补偿。未及时安排可能导致法律纠纷及赔偿风险。

2025-03-20 16:17:01

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患职业病员工搬迁处理：1.协商调整工作地点或岗位，保持待遇不变。2.协商不成，可解除劳动合同并要求经济补偿。3.如患严重职业病，应确保医疗及赔偿安排。4.及时沟通处理，避免法律纠纷。

2025-03-20 17:01:44

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常见处理方式为与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。选择时应考虑员工健康状况、搬迁距离及工作影响，确保合法合规。

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