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下班时间员工在工作场所违规操作受伤，这算是工伤吗？
更新时间：2025-03-20 17:40:29
问题描述：
下班时间员工在工作场所违规操作受伤，这算是工伤吗？
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下班时间员工违规操作受伤，一般不算工伤。但依据《工伤保险条例》，若符合特定条件仍可认定。未及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
2025-03-20 17:10:41
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。根据受伤情况及公司规定，选择合适方式处理。若违规操作非故意且伤害严重，建议申请工伤认定。
2025-03-20 17:40:22
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不算工伤。处理方式：1.若违规非故意，且符合《工伤保险条例》，可申请工伤认定；2.与公司协商赔偿，达成和解；3.若协商无果，可通过法律途径诉讼。具体操作需根据实际情况选择。
2025-03-20 17:40:29
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