在单位工作的60-70岁人群没有交保险，现在该怎么办？

更新时间：2025-03-20 21:10:46

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60-70岁员工未交保险，可要求单位补缴或投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。60至70岁员工仍在工作却未参保，员工有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，则可通过法律途径维权，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，或员工因此遭受经济损失，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。

2025-03-20 20:51:30

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处理方式：从法律角度来看，针对60-70岁员工未交保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商补缴、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁。选择建议：员工应首先尝试与单位协商，明确提出补缴社保的请求并说明法律依据。若协商无果，可向市、区劳动保障行政部门投诉，要求单位限期缴纳。若仍未解决，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。在选择处理方式时，应评估各方式的效果与成本，优先选择协商，若协商不成再依次采取后续措施。

2025-03-20 21:10:38

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具体操作：从法律角度，针对60-70岁员工未交保险的问题，在不同情况下的处理方式如下：1.协商补缴：与单位人事或财务部门沟通，明确提出要求单位补缴社保的请求，并说明法律依据，双方可协商确定补缴的具体方案。2.投诉：若协商无果，准备好工作证明、工资单等相关证据材料，向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉，劳动行政部门将进行调查处理，并可能要求单位限期补缴。3.劳动仲裁：在知道单位未为自己缴纳社会保险费后的60日内，或在与单位解除、终止劳动合同后的60日内（未签合同的从被辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁将依法进行调解和裁决，若裁决要求单位补缴社保，单位必须执行。若对裁决结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。

2025-03-20 21:10:46

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