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公司搬迁时,如何处理患有职业病的员工?
更新时间:2025-03-20 23:38:03
问题描述:
公司搬迁时,如何处理患有职业病的员工?
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公司搬迁时,患有职业病的员工应得到妥善安置。依据《劳动合同法》,若因搬迁致合同无法履行且未达成协议,单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
2025-03-20 23:05:59
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处理患有职业病员工的方式有继续履职或协商离职。选择应基于员工健康、公司需求及法律规定,确保双方权益,避免不必要的法律纠纷。
2025-03-20 23:37:37
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公司搬迁,职业病员工处理如下:1.继续履职:若员工能适应新环境,可安排随迁,保持原待遇不变。2.协商离职:若员工因健康原因无法随迁,应协商离职补偿,依据《劳动合同法》支付经济补偿金,并考虑职业病赔偿。
2025-03-20 23:38:03
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