员工患有职业病公司该怎么处理

更新时间：2025-01-30 20:26:03

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员工患职业病后，公司应按照法律规定处理，包括负责治疗、调岗等安排。依据《工伤保险条例》，职业病员工在治疗期间工资待遇不变，公司需按月支付。若公司不妥善处理，将面临法律责任，且损害员工权益。

2025-01-30 20:23:59

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对员工职业病问题，公司应依法采取相应措施，如提供治疗、调岗、支付津贴等。在决策时需综合考虑员工病情、岗位需求以及法律规定，确保员工得到合理安置与补偿，并严格遵守相关法律规定。

2025-01-30 20:24:16

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针对员工职业病，公司应按照法律流程处理，具体步骤包括：1.负责治疗和定期健康检查；2.调整工作岗位并确保妥善安置；3.支付相应的岗位津贴；4.依照工伤社保规定操作；5.依法进行赔偿。遵循《工伤保险条例》，全面保障员工权益。

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