有职业病单位怎么处理

更新时间：2024-05-18 15:12:06

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单位应依法处理职业病问题，包括安排治疗、调离原岗位等。依据《工伤保险条例》，职工患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利不变，单位按月支付。如不及时处理，可能面临法律责任，且影响员工健康与权益。

2024-05-18 15:10:00

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处理职业病，单位可安排治疗、调岗、支付津贴等。选择时需综合考虑员工病情、岗位需求及法律法规要求，确保员工得到妥善安置与合理补偿，同时遵守相关法律规定。

2024-05-18 15:10:24

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单位应依法处理职业病。具体操作包括：1.安排治疗与定期检查；2.调离原岗位并妥善安置；3.支付岗位津贴；4.执行工伤社保规定；5.依法赔偿。遵循《工伤保险条例》，保障员工权益。

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