工人请假期间突发疾病，是否有法律责任？

更新时间：2025-03-21 07:02:10

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工人请假期间突发疾病，老板是否有法律责任？

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工人请假期间突发疾病，老板通常无直接法律责任。但若拒绝合理病假申请，则可能违法。依据《劳动法》，员工有休假权，提交病假证明后，用人单位不批准违反法律公平原则。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。

2025-03-21 06:30:22

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工人请假期间突发疾病，老板应依法处理。常见方式有：批准病假并支付病假工资；若疾病与工作相关，考虑工伤认定。选择处理方式时，需依据员工提供的病假条、病历等证明材料，以及考虑疾病是否与工作有关。确保合法合规，避免法律风险。

2025-03-21 07:02:07

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工人请假突发疾病，老板应：1.核实病假申请：要求员工提供病假条、病历等，确认疾病真实性。2.批准病假：如疾病属实，应及时批准病假，并按规定支付病假工资。3.考虑工伤：若疾病与工作相关，需启动工伤认定程序，保障员工权益。4.沟通协商：与员工保持良好沟通，了解病情，提供必要帮助。5.遵守法律：确保处理过程符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。

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