我申请两倍工资赔偿并要求公司立刻结清工资，公司如果要求补签劳动合同，还需要赔偿吗

更新时间：2019-09-03 07:53:43

问题描述：

您好，我19年2月12日进入公司工作，3月23日提出离职，公司打算4月20日才结清工资。期间公司未与我签订劳动合同，我申请两倍工资赔偿并要求公司立刻结清工资，请问这样说可以吗，公司如果要求补签劳动合同，还需要赔偿吗

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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。

2019-09-03 07:47:38

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关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。　
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-09-03 07:48:44

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-09-03 07:51:03

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关于补签劳动合同赔偿的问题，关键是看何时补签的，如果合同上补签的时间和入职日期一致，那么在对方没有充分证据证明合同不是在入职时签订的，那就不需要支付双倍工资的差额部分；如果合同上的日期不是入职日期，那就必须支付双倍工资的差额部分。

2019-09-03 07:53:43

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