未签劳动合同在试用期内，离职时该如何操作？

更新时间：2025-03-21 12:03:28

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试用期未签劳动合同离职，应先向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。

2025-03-21 11:43:45

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未签劳动合同离职操作：1.举报：向劳动行政部门反映情况，请求调查处理。2.仲裁：准备书面仲裁申请、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会提交，等待裁决。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益得到保护。

2025-03-21 12:03:21

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处理试用期未签劳动合同离职的常见方式有两种：一是向劳动行政部门举报，寻求官方介入；二是申请劳动仲裁，提交相关证据材料。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能需进一步仲裁，仲裁更全面但需时间。

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