未签订劳动合同，是否符合法律规定？

更新时间：2025-03-21 14:14:05

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未签订劳动合同，日薪制员工因旷工被扣工资是否符合法律规定？

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未签劳动合同，旷工扣工资需依法处理。依据《劳动法》，旷工不能扣工资，只能不支付旷工日工资。多次旷工，用人单位可解除合同且不支付补偿，严重违规可能导致不良记录或失业。

2025-03-21 13:56:25

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处理方式需依法，旷工可不支付当日工资或多次后解除合同。选择时应考虑员工旷工频率与影响，以及公司规章制度，确保合法合规。

2025-03-21 14:14:00

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旷工扣工资需谨慎。操作：1.确认旷工事实，按日不支付工资；2.多次旷工，依据公司规定和《劳动法》解除合同；3.注意保留证据，避免法律风险。

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