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劳动合同纠纷
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但未签订劳务合同，是否违反法律规定？
更新时间：2024-11-28 11:56:08
问题描述：
单位在我退休后反聘我，但未签订劳务合同，是否违反法律规定？
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对单位不与劳动者签订劳动合同进行维权的方式有：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2024-11-28 11:20:16
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1、您好，对于有工作单位的员工与新单位建立劳动关系，如果发生纠纷，是可以作为劳动争议纠纷处理。2、员工到退休年龄并办理了退休手续，享受了退休金，此时与新单位的劳动关系转化为劳务关系或雇佣关系，新单位应与该员工重新签合同。3、你公司在聘用该员工时应与该员工就相关社保交纳和工资及解除合同后的经济补偿作出约定，新单位可不用承担相关费用。4、对于退休返聘员工，应当签订劳务合同或雇用合同，约定双方的权利和义务，这也是合规单位应做的合法行为
2024-11-28 11:55:57
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劳动合同法实施条例有明确规定,劳动者达到退休年龄劳动合同即终止,所以退休后反聘的员工,与用人单位之间的用工关系不属劳动关系,不受劳动合同法调解
2024-11-28 11:56:08
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