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公司搬迁未与员工谈赔偿，是否违法？
更新时间：2025-03-22 15:31:32
问题描述：
公司搬迁未与员工谈赔偿，直接搬机器，员工阻拦是否违法？
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员工阻拦公司未谈赔偿直接搬机器可能违法，需具体分析。依据《劳动合同法》，若公司远距离搬迁对员工造成重大影响，应与员工协商。未经协商直接搬迁，员工阻拦可能涉及劳动争议，严重时可能导致法律纠纷。建议及时与公司沟通，寻求合理赔偿方案。
2025-03-22 14:47:02
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员工应如何应对？分情况处理：1.若搬迁距离近，影响小，可与公司沟通，表达意见，争取合理安置；2.若搬迁距离远，影响大，公司未协商即搬迁，员工可拒绝搬迁，并要求公司支付经济赔偿金；3.若公司拒绝赔偿，员工可收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-03-22 15:31:11
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公司搬迁未谈赔偿，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若搬迁影响较小，可尝试与公司协商；若协商无果且搬迁影响较大，可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2025-03-22 15:31:32
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