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强迫员工只有五天八小时，以迫使员工离职该怎么办？
更新时间：2025-03-22 21:18:07
问题描述：
如果一家工厂以一名员工不服从安排为由，强迫员工只有五天八小时，以迫使员工离职该怎么办？
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工厂强迫员工调整工时以迫使其离职违法。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合法的调岗，公司行为违法，若不处理可能导致员工权益受损，如失业及经济损失。
2025-03-22 20:44:43
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对此情况，员工可收集证据并反映至仲裁委员会，或拒绝调岗并申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及个人权益保护，确保合理维权。
2025-03-22 21:17:57
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员工应维权。操作如下：首先，收集调岗、工时调整等证据；其次，与工厂沟通协商；若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，附上证据，要求恢复岗位或赔偿。
2025-03-22 21:18:07
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