公司未签劳动合同解雇员工应如何补偿？

更新时间：2025-03-23 08:32:14

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公司未签劳动合同解雇员工，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。

2025-03-23 07:50:19

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未签劳动合同解雇，应补偿。操作如下：1.核算员工工作年限，按标准计算经济补偿金；2.与员工协商，达成赔偿协议并支付；3.若协商不成，准备证据应诉，依据《劳动合同法》进行辩护。

2025-03-23 08:32:09

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公司未签劳动合同解雇员工，常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与员工协商，达成赔偿协议；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需权衡成本、效率及对公司的影响。

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