未签劳务合同的临时工工伤了该如何应对？

更新时间：2025-03-23 09:36:16

问题描述：

未签劳务合同的临时工工伤了该如何应对？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助723873 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签劳务合同临时工工伤，应确认劳动关系后申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，能证明劳动关系存在，用人单位已购工伤保险的，由保险基金和单位共付赔偿；未购买的，由单位全付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。

2025-03-23 09:13:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1408900 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签劳务合同工伤需处理。具体操作：1.收集工作记录、工资支付凭证等证据，证明劳动关系；2.向当地社保部门提出工伤认定申请；3.根据认定结果，要求单位或工伤保险基金支付赔偿；4.若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。

2025-03-23 09:35:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助631698 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

应对未签劳务合同工伤，常见方式是确认劳动关系并申请工伤认定。选择处理方式时，需先收集证据证明劳动关系，然后向社保部门申请工伤认定，根据认定结果要求赔偿。若单位不配合，可考虑法律途径维权。

2025-03-23 09:36:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工伤营养费多少钱一天

工伤营养费多少钱一天

未签劳动合同的临时工工伤，老板不认可劳动关系该如何应对？

未签合同工伤老板不认。操作：1.收集事实劳动关系证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3.如老板仍不认，可向法院起诉，依据《劳动合同法》

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤单位不负责怎么办

工伤单位不负责怎么办

没有签订劳务合同的临时工遇到工伤如何处理？

处理此类工伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼以维护权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些

工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些

作为临时工未签劳动合同，如何处理？

可依法离职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并说明法律依据；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求离职并

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

遭遇工伤，应该如何维权？

遭遇工伤，应该如何维权？

未签署劳动合同的员工，该如何解决？

未签劳动合同离职未收工资，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如希望快速解决可选调解，若对方不配合则考虑仲裁或诉讼。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同的工伤应该如何处理？

您好，可以向劳动局投诉处理的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

社保之工伤保险

社保之工伤保险

工伤单位报备不及时，该如何解决？

工伤申报时效为一年，单位没报，自己报吧

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤如何走司法程序

工伤如何走司法程序

未签劳动合同的工伤该如何应对？

没有签订劳动合同，但是只要能够证明事实劳动关系就可以认定工伤，同时，工地老板应按照工伤标准来赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果临时工没有劳动合同受伤，如何赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么才叫工伤保险

什么才叫工伤保险

怎样报工伤保险

怎样报工伤保险

没有签劳动合同的工伤该如何解决？

你好，没有合同的话，可以先申请劳动仲裁确定双方之间存在事实劳动关系。然后申请工伤认定，依据工伤鉴定结果确定相关赔偿数额并与用人单位协商，协商不成的可以起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

办工伤申请有哪些手续

办工伤申请有哪些手续

员工告发我未签署劳动合同该如何应对？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

微信封了，可以直接办理手机号，注册新账号吗

2分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 45638 人

想问一下农村村老人去想问一下，农村老人去世了，然后弟兄两个分老人的地，现在他们这个地是怎么分配呢？

2分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 45638 人

如何申请解除担保人

3分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 99283 人

替丈夫当法人和监事离婚前怎么规避风险

5分钟前

冯新广律师

近期帮助 13100 人

从拼多多买的电影票不给退她说在我付钱之前说了买了就不能退

5分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

13号第三条＂工作人员界定＂的讨论没有意义。如果能够结合《规定》第一条＂适用劳动法的程序审理＂来考虑

5分钟前

郑超律师

近期帮助 134 人

你好，九几年集资款未拿来，现在在凭证也没有了，怎办

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

我申请退款，他让我卡里必须有相应的余额可信吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟