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劳动合同纠纷
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导致公司法人变更,员工与原来公司签的劳动合同还有效吗?员工没有与法人变更后的公司签劳动合同)
更新时间:2019-09-03 19:03:01
问题描述:
因原来的公司转卖给
其他
人,导致
公司法
人变更,员工与原来公司签的
劳动合同
还有效吗?(法人变更后公司正常运营,员工没有与法人变更后的公司签劳动合同)
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法人
变更后债权人要如何追讨债务?
法人变更后,除法律另有规定外,其所欠债务应由变更后的法人承担。
法人变更包括合并和分立:
(一)合并
这是指两个以上的法人集合为一个法人的
民事法律行为
。
法人的合并是法人集中资金,扩大实力,增加竞争优势的重要手段。
(二)分立
法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模,分散风险的重要手段。
法人分立也不需经过法定清算程序,所以有与法人合并同样的优点。
2019-09-03 18:55:53
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股权转让是指
公司
股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让
合同
应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款: [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件,但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
2019-09-03 18:57:10
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下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院确认。除此之外,一般按法律规定签订的劳动合同有效。
2019-09-03 19:00:52
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,例如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2019-09-03 19:03:01
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