50岁被公司辞退，能否领失业金？

更新时间：2025-03-24 09:38:12

问题描述：

50岁被公司辞退，但社保缴费不足15年，能否领失业金？

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50岁被辞退且社保不足15年，满足条件可领失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。社保缴费不足15年并不影响失业金的领取，关键在于是否满足上述其他条件。若因公司辞退等非个人原因中断就业，且已进行失业登记并有求职意愿，则有资格申领失业金。提醒：若公司拒绝提供必要的失业证明或拖延办理失业登记，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025-03-24 08:57:16

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具体操作指导：从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下：1.**与公司协商**：*明确辞退原因及失业金申领条件。*提供个人社保缴费记录及非个人原因中断就业的证明。*要求公司协助办理失业登记及失业金申领手续。2.**申请劳动仲裁**：*准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴费记录、辞退通知书等。*向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由。*参加仲裁庭审，据理力争，维护自身合法权益。3.**寻求法律援助**：*咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。*根据律师建议准备必要的证据材料及法律文书。*若需要，可委托律师代理仲裁或诉讼案件，全程跟进案件进展。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。

2025-03-24 09:38:07

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处理方式分析：从法律角度来看，针对此类问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因及失业金申领的相关事宜。2.申请劳动仲裁：若公司拒绝配合或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。3.寻求法律援助：对于劳动仲裁结果不满或遇到复杂法律问题，可寻求专业律师的法律援助，进一步寻求法律途径解决。选择建议：根据问题的具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若问题相对简单，可先尝试与公司协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。

2025-03-24 09:38:12

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