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离职就不给了,是否合法?
更新时间:2025-03-25 08:40:31
问题描述:
保底工资4000入职后有效,离职就不给了,这样是否合法?
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不合法。保底工资是员工正常生活的保障,离职后不给可能违反劳动法。依据《劳动法》,工资分配应合理,离职不给保底工资可能影响员工生活,造成不良社会现象。
2025-03-25 08:11:52
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按约定支付保底工资;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,或提起诉讼;4.依据《劳动法》等法律法规,维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
2025-03-25 08:40:27
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商,要求支付保底工资;协商无果时,可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动法》维权。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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