待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金应该怎样算？

更新时间：2025-03-25 12:10:43

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待岗后解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满一年按情况支付半个月至一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。

2025-03-25 11:27:28

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待岗后解除合同补偿金处理：1.协商：与用人单位就补偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：申请劳动调解委员会介入，帮助双方调解达成一致。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院裁决。

2025-03-25 12:10:21

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处理待岗后解除劳动合同经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，则可通过仲裁或诉讼维护权益。

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