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单位辞退我，接下来怎么办？
更新时间：2025-03-25 17:16:04
问题描述：
单位辞退我，但我社保缴费还不满15年且已到退休年龄，接下来怎么办？
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单位辞退且社保缴费不足15年已到退休年龄，可继续缴纳社保至满15年。分析说明：根据我国法律规定，到达法定退休年龄时，若养老保险缴费不足15年，可以选择继续缴纳至满15年后办理退休手续并享受养老保险待遇。虽然您已被单位辞退，但这并不影响您个人继续缴纳社保的权利。提醒：若单位拒绝协助办理社保缴纳或存在其他违法行为，问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
2025-03-25 16:52:01
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处理方式分析：从法律角度来看，面对这种情况，您主要有以下几种处理方式：1.与单位协商：尝试与单位沟通，看是否能达成继续缴纳社保的协议。2.向社保部门咨询：直接咨询当地社保部门，了解个人继续缴纳社保的具体流程和规定。3.寻求法律援助：若单位拒绝配合或存在违法行为，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的法律援助。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再向社保部门咨询并考虑寻求法律援助。
2025-03-25 17:15:59
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具体操作指导：1.与单位协商：明确表达您希望继续缴纳社保至满15年的意愿，并了解单位对此的态度和意见。若单位同意，可签订相关协议并办理后续手续。2.向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询个人继续缴纳社保的具体流程、所需材料和费用等。根据社保部门的指导，办理相关手续并按时缴纳社保费用。3.寻求法律援助：若单位拒绝配合或存在违法行为，如拒绝为您办理社保缴纳、拖欠工资等，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。若劳动仲裁无果，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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