员工面对老板提出的12小时工作制，该如何处理？

更新时间：2025-03-25 22:24:05

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员工有权拒绝12小时工作制，可协商或维权。依据《劳动法》，员工每日工作时间不应超过8小时，超时工作损害员工权益，长期可能导致健康问题和劳动纠纷。

2025-03-25 22:15:42

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可协商或投诉。具体操作：1.与老板沟通，表达对工作时间的担忧，并尝试协商解决方案；2.若协商不成，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.若投诉无果，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025-03-25 22:23:54

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对12小时工作制，员工可首先与老板协商，要求调整工作时间。若协商无果，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来处理，具体选择需根据实际情况和证据来决定。

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