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工资压20天,说是没有提前30天离职,连上个月的工资都给我扣了,这怎么办呢?
更新时间:2019-09-04 15:04:53
问题描述:
我是一个在晋城做美容的,工资压20天,本来20号发工资,然后我在第二个月15号离职了回家了,然后在20号的时候公司没有把钱给我打过来,说是没有提前30天离职,连上个月的工资都给我扣了,这怎么办呢?
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-09-04 14:57:43
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根据《
工伤保险条例
》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-04 15:01:47
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你好,根据我国法律规定,
用人单位
是不能拖欠工资的。你没有与公司签订
劳动合同
,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请
仲裁
,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-09-04 15:03:08
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019-09-04 15:04:53
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