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劳动合同纠纷
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你好!我们没有签劳动合同的老板也扣工资。原本20天的工资现在晚了11天还没发,怎么办?
更新时间:2020-02-18 14:39:28
问题描述:
你好! 我们没有签劳动
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的老板也扣工资。 原本20天的工资现在晚了11天还没发,怎么办?
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,
劳动纠纷
案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-02-18 14:31:22
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2020-02-18 14:35:53
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2020-02-18 14:37:12
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劳动合同法:
第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-18 14:39:28
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没签合同老板乱扣工资
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
工资压20天,说是没有提前30天离职,连上个月的工资都给我扣了,这怎么办呢?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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扣工资合法吗
930
然后扣了15天的工资,我签了合同怎么办?
如果你想要辞职的话,可以提前30天以书面的形式告知单位即可,单位不得克扣工资的,如果单位克扣可以去劳动监察大队投诉的。
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工作了28天。而且这10天没有工资。不肯做的话就要扣上个月的工资。 我这种情况怎么办?
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行
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您好上班45天,工资少发了,还没有给我签劳动合同怎么办?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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没有签劳动合同,压一个半月工资,12月14号发的工资,拖了4天工资,工资怎么算?
你好,与单位协商
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没有签劳动合同,扣了一个半月工资,怎么办?
您好,您能具体讲一下吗,为什么要扣工资呢
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酒店工作,按合同压10天工资,但10天已过,公司不给发工资怎么办?
这种情况下,你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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一张身份证可以进两家工厂
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本人工资6000元,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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国家法定假日针对哪些人群?
包括五一,十一,元旦,春节等
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你好,协商不成可以起诉解决
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你好可以报警,解决
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家长过失有记录,孩子可以报带编带岗的工作吗
若孩子想报考带编带岗工作,首先需仔细阅读招聘公告,了解岗位要求和条件。若岗位涉及政审,应提前了解政审流程和可能涉及的方面。若家长过失记录可能影响录用,可尝试与招
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你好我在单位工作了3年多3个月,月平均工资5000公司终止合同我能拿多少赔偿金呀
这个具体要看单位的解除理由是啥了。
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