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要求补偿没签劳动合同的双倍工资补偿,肯定要劳动仲裁,而我这两个月的上班工资可以要求辞职后给我吗?
更新时间:2019-09-04 15:49:20
问题描述:
请问,进来公司8个月了,没和我签合同,如果我辞职,要求补偿没签
劳动合同
的双倍
工资
补偿,肯定要
劳动仲裁
,而我这两个月的上班工资可以要求辞职后给我吗?
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《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对
用人单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-09-04 15:42:39
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根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分:
(一)计时工资、
(二)计件工资、
(三)奖金、
(四)津贴和补贴、
(五)加班加点工资、
(六)特殊情况下支付的工资。
国务院《
关于工资总额组成的规定
》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2019-09-04 15:44:57
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定
辞职
的。
2019-09-04 15:46:48
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-09-04 15:49:20
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