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社保不足15年是可以在退休前的公司补交吗
更新时间:2019-09-04 18:52:45
问题描述:
社保
不足15年是可以在
退休
前的
公司
补交吗
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社保是我国
社会保障
制度中最重要的组成部分,是国家通过立法强制规定
用人单位
必须为职工购买的。然而,一些公司通过与职工约定不买社保就发
工资
补贴的方式逃避购买社保,这样做是不合法的。
公司不交社保,员工可以解除劳动
合同
。
2019-09-04 18:42:02
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对于
养老保险
和
医疗保险
,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,
但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找
代理
公司补缴来实现社保的连续缴纳。
2019-09-04 18:42:26
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公司没有交社会保险,不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-09-04 18:49:41
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据《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
2019-09-04 18:52:45
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社保必须连续缴交满15年吗
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养老保险没有在退休之前缴完可以补缴吗
养老保险补缴
养老保险交满15年退休后能领多少钱
养老保险多少钱
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