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劳动合同纠纷
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一直未签订劳动合同,现在他们告我违反保密协议,我想问这个保密协议我应该怎么样维护自己的权利?
更新时间:2018-08-26 12:55:01
问题描述:
我在一家计算机
公司
工作了十个月,一直未签订
劳动合同
,辞职时,老板让签订了
保密协议
,期限是三年,因我离职时把公司电脑上的文件备份后,删除了,后来他们说还有用,我又给他们传过去了,现在他们告我违反保密协议,我想问这个保密协议是否有效,我应该怎么样维护自己的权利?
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根据劳动法第二十四条“
竞业限制
的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应
法律责任
。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2018-08-26 12:50:44
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协议
是否有效,要看双方当事人,只要是双方真实意思的表示,有效。劳动者是
完全民事行为能力人
,劳动
合同解除
之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为,劳动者知道自己享有的权益,补偿不显失公平的,是对自己权益的合法处置,协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
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2018-08-26 12:53:21
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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》对
竞业禁止
作出如下规定:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。
2018-08-26 12:55:01
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