保密协议有法律效益吗

更新时间:2021-04-30 15:05:18 找法网官方整理
导读:
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在职场工作中,保密协议并不罕见,那保密协议有法律效益吗?以下由找法网小编为大家具体解答,希望能对您有帮助。
保密协议有法律效益吗

  一、保密协议有法律效益吗

  签订协议的当事人具有民事行为能力,并是双方自愿签订,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,该协议具有法律效力。

  《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:

  1、行为人具有相应的民事行为能力;

  2、意思表示真实;

  3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  二、保密的对象和范围

  1、技术信息

  2、经营管理信息

  3、特殊约定的其他秘密

  包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

  随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

  三、保密协议的内容

  1、保密协议的形式:双方签定保密协议的合同条款。

  2、明确保密协议的主体:保密的事项、内容、人员。

  3、保密协议约定期限:约定清楚保密协议的期限。

  4、明确双方的权利、义务:约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

  5、谨慎约定竞业限制条款:竞业限制条款有可选择性,如果约定竞业限制条款,就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

  6、确定纠纷管辖机构:约定中需要说明确定纠纷管辖机构,管辖机构要有唯一性,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。

  保密协议具有法律效力,负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。以上就是找法网小编整理的对“保密协议有法律效益吗”的解答,以及保密协议的其他相关法律知识。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
电子版的保密协议聚不聚法律效益
你好,未经双方签字或者盖章不产生法律效力。可致电详询。
个人保密协议具有法律效益吗
协议具有法律效力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
保密协议
保密协议
反不正当竞争文书范本
协议有法律效益吗
协议内部有效,关键看对方有无施工资质
协议有法律效益吗
具有法律效力。
孩子在学校违纪,学校停课合法吗?
你好,建议协商解决,协商不成可以起诉
8个月后还在住院治疗是否可以申请延长停工留薪期,单位给的停工留薪期是8个月,本人工伤住院?
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤
我咨询一下公司下发一份停工留职通知书为期是6个月,我想知道它的有效期为多少天?
停工留薪期处理方式需根据实际情况选择。如果伤情严重,可申请延长停工留薪期;如果期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇;若生活不能自理,则可由单位负责护理。
你好,请问现央国企员工,2年半工龄,可以申请停薪留职吗?
现央国企员工停薪留职需先确认政策,如可行,则书面申请,报单位批准,并签订合同,报主管部门和劳动部门备案。如单位不支持,可考虑其他方式如协商辞职等。
违反保密法律应承担的责任有哪些
违反保密法律,常见的处理方式包括承担民事责任如赔偿损失、承担行政责任如接受罚款、以及承担刑事责任。选择哪种处理方式需根据具体情况判断,如违法程度、损失大小等,并
公司以老带新的模式培训,离职是否需要给培训费
如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用,则员工离职后需要按照合同规定进行支付。
如何延长停工留薪期,目前距离停工期满还有3个多月
停工留薪期满后申请延长的办法:工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长的,应当在停工留薪期满前的合理时间内,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请,并提供治