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小型工厂上班,被老板无故辞退怎么办?
更新时间:2019-09-04 20:16:38
问题描述:
小型工厂上班,被老板无故
辞退
怎么办?
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1、被老板无缘无故辞退,可以收集
证据
,然后申请
劳动仲裁
。要求用人单位支付违法解除劳动
合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈
劳动合同法
〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-04 20:15:13
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-09-04 20:16:38
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