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劳动合同纠纷
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试用期员工未签订劳动合同怎么解决
更新时间：2019-09-04 22:49:10
问题描述：
试用期员工未签订
劳动合同
怎么解决
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-09-04 22:39:03
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实
劳动关系
的
证据
，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司
如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-04 22:41:05
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1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3还不行的话，就直接向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
或者是直接向法院提起诉讼，
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-09-04 22:46:03
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1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动
仲裁
办
起诉
维权。
2019-09-04 22:49:10
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公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿
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装正员工未签订劳动合同该怎么解决
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