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60岁以上员工未签合同就被辞退，有赔偿权益吗？
更新时间：2025-03-29 08:56:06
问题描述：
60岁以上员工未签合同就被辞退，有赔偿权益吗？
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60岁以上员工未签合同被辞退，可能有赔偿权益。根据《劳动合同法》等，违法辞退需支付二倍经济补偿，未签合同还需承担相应责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
2025-03-29 08:11:49
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未签合同被辞退，处理方式如下：1.协商：首先与公司协商，要求合理赔偿，并签订书面协议。2.调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025-03-29 08:55:43
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和员工意愿。协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
2025-03-29 08:56:06
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