截止2015年12月31日为今年合同终止日，赔偿标准是什么。是否应该双方签署解除劳动合同

更新时间：2018-08-26 13:36:22

问题描述：

您好，我在本单位已经工作4年，劳动合同是一年已签署的，截止2015年12月31日为今年合同终止日，在2015年11月30日公司以口头传达形式提出解雇要求，我想知道我能得到多少赔偿，赔偿标准是什么。还有如果公司在2015年这个合同年结束后不与我续约、公司在2016年1月1日在双方没有合同约束的情况下可以单方解雇我吗？如果可以我有什么样的赔偿，解雇我是否应该双方签署解除劳动合同，谢谢

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-08-26 13:31:19

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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2018-08-26 13:34:12

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劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-08-26 13:36:22

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