我是国企员工工作倒班我想走劳动仲裁我是有工作单位的可我还想走劳动仲裁我该怎么办

更新时间：2019-09-05 14:24:26

问题描述：

你好我是国企员工工作倒班身体不好单位照顾让顾别人上班让我在家里休养工资待遇照常发。在2018年5月我找了一个收银员的兼职到2019年1月由于我工作失误收钱时忘记给上一位顾客出消费小票了结果累积到下一位顾客消费小票里了。兼职单位以工作八九个月了不存在工作失误是钱款侵占辞退我并扣掉全月工资我认为不合理第一两位顾客都是用支付宝支付的钱进的是公司帐户消费小票我也没有删除不存在侵占第二兼职单位没有和我签定劳动合同我想走劳动仲裁朋友家人都说我是有工作单位的兼职单位追纠到原单位单位会担责任的是这样吗可我还想走劳动仲裁又怕影响原单位。我该怎么办

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-09-05 14:17:46

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离婚协议书是在双方办理了离婚手续之后才生效。不管是通过民政部门离婚还是法院离婚。如果是已经签订好的离婚协议，在没有办理离婚手续之前，一方反悔的，就不发生效力。任何一方都有权利对于财产分割，对于子女抚养进行反悔。
法院审判时候，也不会根据离婚协议书的内容来确定判决书内容，也可能判决离婚，或者不准离婚。

2019-09-05 14:19:30

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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-09-05 14:22:33

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019-09-05 14:24:26

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