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到法定年龄后单位解除合同,是否有权获得赔偿?
更新时间:2025-03-30 09:40:29
问题描述:
如果社保缴费期限未满15年,到法定年龄后单位解除合同,员工是否有权获得赔偿?
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社保未缴满15年,单位解除合同员工有权获赔。依据《劳动合同法》,单位应给予经济补偿,按工作年限计算。未及时处理可能导致员工权益受损,无法获得应有赔偿。
2025-03-30 09:02:48
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员工有权获赔。操作如下:1.与单位协商,要求按工作年限支付经济补偿;2.同时要求单位补缴社保,拒不补缴则向劳动部门举报;3.若协商无果,提起劳动仲裁,维护自身权益。
2025-03-30 09:40:17
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员工可要求经济补偿和社保补缴。选择方式需根据具体情况,如单位态度、赔偿意愿等。若单位配合,可协商解决;若不配合,则向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
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