因工伤在家休一个多月,应赔偿多少钱

更新时间:2019-09-05 18:58:04
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    工伤索赔按照工伤等级来确定,共分为十级:
    一、一级至四级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
    二、五级、六级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    伤残津贴
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
    三、七级至十级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、七级伤残=本人工资×13个月
    2、八级伤残=本人工资×11个月
    3、九级伤残=本人工资×9个月
    4、十级伤残=本人工资×7个月
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
    2019-09-05 18:52:56
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    一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
    2019-09-05 18:58:04
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因工伤在家休息了一个月,单位应该怎么赔偿
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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员工申请工伤赔偿后,工伤休息期间的工资能按休假期赔偿吗?
一、单位给你申请工伤鉴定或者你自己也可以去申请工伤鉴定,(到当地社保局进行申请),所需材料一般是:医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料、
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受了工伤,中介和厂里都说给报销医疗费,需要休息几天,在休工伤期间有补贴吗?
工伤休息期间工资怎么发?   根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
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我在家休工伤假,但工伤工资待遇减少了合法吗?
您好,这是不合法的,您可以去劳动监察大队投诉举报
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工伤赔偿在家休息问题
首先要考虑需要休息的时间。
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工伤在家休息的该怎么赔偿
你好,依据《工伤保险条例》在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。并且可以享受工伤保险待遇。
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眼角膜裂伤,工伤?
如果眼角膜裂伤后需要继续治疗,这部分费用应由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费等,都应从工伤保险基金中支付。
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我是被雇佣的司机,死亡受伤,该怎么赔偿呢?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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重婚 35
我上班期间扭伤腰部,需要动手术打钉子,所有的赔偿金是多少钱?
工伤赔偿金额因情况而异。需考虑医疗支出、工资、劳动能力等因素。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼,注意保留证据,及时咨询专业律师。
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员工自已下班寄电动车回家,摔倒骨折,公司要不要赔偿?
非工伤,公司一般不赔。但员工可通过医保报销,或与公司协商补助。操作时需准备相关医疗证明和费用清单,按医保流程报销。与公司协商时,可提出合理补助请求,双方达成一致
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在白银下井矿上班工伤怎样赔偿?
工人在矿上受伤的,可以索赔以下费用: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅
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请问腰椎扭伤引起的腰椎间盘突出是否是工伤
需要工伤部门审查、依法认定
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我有个同学在宁乡工厂上班时间疾病身亡,请问可以赔偿多少?
职工因为自身疾病在工作过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,属于工伤。如果
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