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工资普遍调整但管理层不调，这合法吗？
更新时间：2025-03-31 07:56:05
问题描述：
工资普遍调整但管理层不调，这合法吗？
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工资普遍调整但管理层不调，需看合同约定。依据《劳动合同法》，单位不可随意降工资，应按合同支付报酬，否则需赔偿。若管理层薪资未调整引发不满，可能影响工作积极性和团队协作。
2025-03-31 07:10:15
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管理层薪资未调需处理。操作：1.与公司沟通，明确调整原因及依据；2.若沟通无果，查阅劳动合同，确认薪资条款；3.必要时，咨询律师，准备证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
2025-03-31 07:55:51
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司管理层协商，了解原因并表达诉求；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
2025-03-31 07:56:05
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