只调整职位不调整工资，是否符合法律规定？

更新时间：2024-10-17 11:11:01

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请问，只调整职位不调整工资，这种做法是否符合法律规定？

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关于法律规定下的职位调整与工资问题：雇主在调整员工岗位时，需满足如生产经营需要、岗位与工资水平相当等条件。如果仅调整职位而不调整工资，必须确保岗位变更合法且合理，否则可能涉及违反法律。同时，对于计件工资制，也需要确保公平合理。

2024-10-17 10:45:19

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关于调岗不调薪的合法操作：

1. 与劳动者进行充分沟通并协商一致。
2. 书面变更劳动合同。
3. 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，也可以依法进行调岗。
4. 确保操作符合法律法规，尊重劳动者权益，避免单方面强制调岗。

2024-10-17 11:10:52

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关于法律规定下调整职位而不调整工资的具体操作：

1. 在调整员工职位时，需依法操作并确保程序合法。
2. 与劳动者充分沟通并协商一致后书面变更劳动合同。
3. 尊重劳动者的意愿，特别是当劳动者不同意调岗时。
4. 如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，可以进行调岗，但也需要遵守相应的法律程序。
5. 根据不同情况灵活应对，确保合法合规。

2024-10-17 11:11:01

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