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精神分裂症患者单位有权利解雇吗?
更新时间:2025-03-31 11:26:04
问题描述:
精神分裂症患者单位有权利解雇吗?
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精神分裂症患者单位在一定条件下有权解雇,但需遵循法律规定。根据《劳动合同法》,若患者医疗期满后不能胜任工作且无其他岗位可安排,单位可辞退,但需提前通知并支付补偿金。否则,违法解雇将承担法律责任,严重影响企业形象及员工权益。
2025-03-31 10:56:03
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精神分裂症患者能否被解雇需分情况。1.如患者医疗期满仍不能工作,且无法调岗,单位可按法律程序解雇,需提前书面通知或支付额外工资,并给经济补偿。2.如患者情况未达解雇条件,单位应提供必要支持,如调整工作岗位或工作环境,确保患者合法权益不受侵害。3.双方也可协商解除劳动合同,单位需给予合理经济补偿,确保患者后续生活有保障。
2025-03-31 11:25:49
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处理精神分裂症患者解雇问题,常见方式有依法解雇或协商调岗。选择时需考虑患者实际情况、医疗期及工作能力,符合法定条件方可解雇,否则应优先考虑调岗或其他合理安排,以确保合法合规,维护双方权益。
2025-03-31 11:26:04
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