连续工作15天没有休息日，是否违反劳动法？

更新时间：2025-03-31 12:36:05

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连续工作15天没有休息日，公司是否违反劳动法？

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公司连续工作15天未安排休息日，违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》，劳动者有权享有休息日。长期不休息可能导致健康受损、工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。

2025-03-31 12:20:13

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公司未安排休息日违法。处理方式：1.与公司协商，要求合理安排休息；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，可申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-03-31 12:35:46

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对公司未安排休息的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商无果后再考虑法律途径，如申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。

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