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新员工仅工作三天被辞退，赔偿问题如何解决？
更新时间：2025-03-31 12:54:06
问题描述：
新员工仅工作三天被辞退，赔偿问题如何解决？
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新员工工作三天被辞退，赔偿需视辞退原因而定。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
2025-03-31 12:17:25
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新员工被辞退，处理方式如下：1.若被违法辞退，应收集证据，准备申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。2.若为非过失性辞退，可与用人单位协商经济补偿，按工作年限计算。3.若为过失性辞退，则无需赔偿，但需确保辞退理由合法。
2025-03-31 12:53:58
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处理此类赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解；若仍无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终可通过诉讼解决。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
2025-03-31 12:54:06
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