因试用期请假多而被公司辞退,赔偿问题如何解决?

更新时间:2024-11-28 15:42:10
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    试用期员工被辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
    2024-11-28 15:24:31
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    如用人单位无故辞退无过错员工,可能涉嫌违反劳动合同法,可向单位主张继续履行劳动合同,如您也不愿意继续为之工作的,可通过劳动仲裁主张赔偿金
    2024-11-28 15:41:51
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    如果单位辞退的行为违反合同的话,可以要求单位支付经济赔偿金,一般按照工作年限进行计算,如果和单位关于经济赔偿金的问题协商不成的话,可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁
    2024-11-28 15:42:10
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