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老板拖欠两个月工资,辞职了之前答应本月10号发工资,现在不回复信息,不沟通处理,请问该怎么处理
更新时间:2019-09-06 08:34:47
问题描述:
老板拖欠两个
月工资
,
辞职
了之前答应本月10号发
工资
,现在不回复信息,不沟通处理,请问该怎么处理
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根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议仲裁委员会
要求仲裁
2019-09-06 08:29:14
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一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。
2019-09-06 08:31:58
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
仲裁裁决
生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-09-06 08:33:10
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无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 无故克扣和拖欠工资的后果
1、
民事责任
:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2019-09-06 08:34:47
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