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且未签订劳动合同和缴纳社会保险金,我该如何要求合理赔偿?
更新时间:2025-04-01 16:32:04
问题描述:
公司无理由解雇我,且未签订劳动合同和缴纳社会保险金,我该如何要求合理赔偿?
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公司无理由解雇且未签合同缴社保,你可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,公司未签劳动合同并违法解雇,需双倍支付经济补偿金。未及时处理,你将损失应有的赔偿,影响权益保护。
2025-04-01 16:08:29
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未签合同被解雇,可要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与公司协商,要求双倍经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.若仲裁不满,向法院提起诉讼,维护权益。
2025-04-01 16:31:38
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你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼要求赔偿。建议先与公司协商,协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁,若仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。
2025-04-01 16:32:04
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