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进厂时说的是二十二天制但是上个月有三十一天请假一天正班还有二十二天但是她算工资的时候给扣了一天而且还扣了请假的五十块钱说是全勤奖的还有打卡打不上的时候会扣半个钟的加班费请问这样算工资合理么等待回答谢谢

更新时间：2018-08-26 15:31:32
问题描述：
进厂时说的是二十二天制但是上个月有三十一天请假一天正班还有二十二天但是她算工资的时候给扣了一天而且还扣了请假的五十块钱说是全勤奖的还有打卡打不上的时候会扣半个钟的加班费请问这样算工资合理么等待回答谢谢
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    工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    2018-08-26 15:24:49
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%
    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2018-08-26 15:29:21
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    下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
    　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。
    　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2018-08-26 15:31:32
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