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劳动合同纠纷
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企业内部制定劳动合同符合劳动法吗？
更新时间：2019-09-06 15:50:08
问题描述：
企业
内部制定
劳动合同
符合
劳动法
吗？
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劳动
合同
主体具有特定性。一方是
劳动者
，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是
用人单位
，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-09-06 15:44:25
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019-09-06 15:47:06
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劳动
合同解除
是指在劳动合同订立后，
劳动合同期限
届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止
劳动关系
的法律行为。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。
2019-09-06 15:50:08
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