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公司无故口头辞退没有通知书，现在就是拖着不给是不是就属于提前一个月通知了呢？老师告知一下谢谢
更新时间：2019-09-06 16:21:26
问题描述：
你好
公司
无故口头辞退 没有
通知书
，现在就是拖着不给 如果拖到下个月是不是就属于提前一个月
通知
了呢？麻烦 老师告知一下谢谢
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辞退
员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作
辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据
劳动合同
的约定承担赔偿责任。
2019-09-06 16:19:04
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签
合同
，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2019-09-06 16:21:26
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