于是我一气之下来到员工更衣室趁更衣室里没人的时候随手拿了一位同事的现金：请问我这样做对吗？过了几天老板打电话叫我去酒店一下

更新时间：2019-09-06 16:45:49

问题描述：

我在一家酒店打工，{该公司是每月8号发工资}一天老板要裁员，我是其中之一，当时是2016年10月5日，{附：我是从2016年9月25日到该公司打工}，给老板裁员之后我找老板要工资，老板说工资要8号才有叫我8号在过来拿，我说我现在就要钱，老板说不行，于是我一气之下来到员工更衣室趁更衣室里没人的时候随手拿了一位同事的现金：140元。然后就走了{附：请问我这样做对吗？}，过了几天老板打电话叫我去酒店一下，然后我就去了酒店，老板让我把拿员工的钱交出来，我就把拿员工的钱全部还给了该员工，然后我要找老板要工资，老板说：要工资可以。我打电话叫110来发工资给你，你看行吗？老板就拿警察来威胁我，{实际上老板就是不想发工资给我}

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019-09-06 16:36:39

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老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括：1：申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2：仲裁请求和所根据的事实、理由。3：证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019-09-06 16:39:19

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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

2019-09-06 16:43:42

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按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

2019-09-06 16:45:49

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