一个星期的试用期，最多也就是第一个月第二个月熟悉了依然给2800底薪，还是2000发放

更新时间：2019-09-07 04:01:03

问题描述：

我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期我在一家小门面公司面试平面设计，2800底薪加提成当天老板说?一个星期的试用期，如果试用期内不合适就按底薪发没提成，第三天的时候老板跟我说?薪资要改，在我不承担责任的情况下为2000底薪，承担责任为2800，当时我不愿意，老板一直劝我说，最多也就是第一个月第二个月熟悉了依然给2800底薪，后来我答应了，?第七天的时候老板又跟我说，还是按照2800给我算，但是要签责任合同，我可以考虑下，考虑好就正式入职，我说我不做了，他把7天工资结给我了是按照2000底薪算的，请问这种情况因该是按2800还是2000发放

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1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2019-09-07 03:53:42

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

2019-09-07 03:54:28

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工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-09-07 03:57:52

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2019-09-07 04:01:03

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