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产假期间公司只给我每月500块钱的待岗工资，生育津贴也没给我报销钱怎么办
更新时间：2018-08-26 16:45:47
问题描述：
产假期间
公司
只给我每月500块钱的待岗
工资
，
生育津贴
也没给我报销钱怎么办
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《女职工
劳动保护
特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险
的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费
用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-08-26 16:40:53
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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照
社保缴费基数
来核定的，也就是说
社保缴费
基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司
社保
缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
2018-08-26 16:42:26
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产假
是
女职工
在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保
基金
支付。
2018-08-26 16:45:47
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