工伤辞职后未收到就业补偿金,我该如何处理?

更新时间:2025-04-06 20:01:21
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    首先,您应要求单位支付工伤保险待遇。其次,法律依据表明,工伤辞职后虽无工作年限经济补偿,但工伤保险待遇不可剥夺。《工伤保险条例》规定了工伤员工应享受的工伤赔偿,若单位拒绝支付,您可通过法律途径维权。不及时处理,可能导致您的合法权益长时间得不到保障,影响生活与后续治疗。
    2025-04-06 19:54:37
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    针对工伤补偿金问题,处理如下:1.若单位愿意协商,可直接沟通达成补偿协议。2.协商不成,可向劳动部门申请调解,寻求官方帮助。3.调解无果,需申请劳动仲裁,准备相关证据材料。4.仲裁决定不服,最后可提起民事诉讼,维护自身权益。
    2025-04-06 20:00:56
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    处理此问题,常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与单位协商,协商无果可申请调解,调解不成再申请仲裁,仲裁是诉讼的前置程序。选择时应考虑效率与成本,协商最快但可能无果,诉讼最慢但最具权威性。
    2025-04-06 20:01:21
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