抑郁的公务员在试用期内,会不会面临辞退风险?

更新时间:2025-04-07 13:10:24
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    抑郁的公务员试用期内不一定会被辞退。根据《劳动合同法》,若用人单位能证明员工不符合录用条件,可依法解除。但无故辞退需承担法律风险。严重情况可能导致单位面临劳动纠纷及赔偿。
    2025-04-07 12:35:58
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    抑郁公务员试用期不一定会被辞退。具体操作:1.若单位提出辞退,要求提供不符合录用条件的证据;2.若无法提供,可与单位协商,争取继续履职或获得合理补偿;3.协商不成,收集证据,向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁;4.若涉及歧视或违法辞退,可寻求法律援助,维护合法权益。
    2025-04-07 13:10:07
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    抑郁公务员试用期内面临辞退,常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商,了解辞退原因及依据;若协商无果,可考虑通过法律途径维护权益,如提起劳动仲裁或诉讼。
    2025-04-07 13:10:24
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我国现行法律制度规定,员工试用期是否会被辞退呢?
试用期员工可被辞退,但须合法。违法辞退需双倍赔偿,无过错辞退则按年限补偿。处理方式根据具体情况选择,继续履行或获赔。
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